Yargıtay’da İşçi Maili İstifa Olarak Kararlaştırıldı: “Yorgunluğumdan Mesaj Attım”

Yargıtay, bir işveren ve yaklaşık üç yıl çalışan bir yöneticinin “sitem maili” uyuşmazlığını karara bağladı. 19.08.2026 tarihli güncellemede, çalışanın sahibine gönderdiği e-postada geçen “manen yıprandığını” ve “yorulduğunu” sözleri, iş sözleşmesinin feshi olarak algılandı ve şirket, çalışanı tazminat ödemeden ayırdı.

Maili gönderen çalışan, e-postanın istifa amacıyla değil, sadece yaşadığı mobbing ve prim düşüşünü dile getirerek yazıldığını iddia etti. Yerel mahkeme, e-postayı “iş sözleşmesinin feshi” değil, sadece şikâyet olarak gördü ve çalışan için kıdem ile ihbar tazminatını ödemeye karar verdi. Fakat işveren, kararın temyizini yaparak dosyayı Yargıtay’a taşıdı.

Yargıtay, e-postadaki ifadelerin “işçi tarafından iş sözleşmesinin feshedildiğini” gösterdiğini belirtti. Bu yüzden, çalışanın feshi “haklı nedenle fesih” kapsamında kabul edilmedi ve kıdem ile ihbar tazminatı talepleri reddedildi. Karar, işverenlere e-postaların fesih açıklaması olarak değerlendirilip değerlendirilemeyeceğini yeniden gündeme getirdi.

Bu karar, işçi hakları ve e-posta iletişimi arasındaki ince çizgide yeni bir tartışma başlattı. Birçok işçi avukatının görüşüne göre, “yoruldum” ve “manen yıprandım” ifadeleri, gerçek bir istifa fiili değil, sadece yorgunluk ifadesi olmalı. Diğer yandan, şirket yetkilileri, çalışanların yazılı mesajlarla “fesih” beyanı yapabileceğini savundu.

Sonuç olarak, Yargıtay’ın bu kararının, işveren‑çalışan ilişkilerinde e-posta kullanımının sınırlarını netleştireceği düşünülüyor. Bakalım bundan sonra yargı sisteminde benzer e-posta vakaları nasıl değerlendirilecek?

Kaynak: Orijinal Haber